对你说该话，表明你在公司里已经是一个主管类人物了。在带领团队时，你出现了一定的失误和犯下了一些错误。
首先，你要去知晓究竟是在团队合作效率问题上，还是在工作业绩上出现了问题？
其次，看一下是否下属对你的领导心不服，导致他们在老板那打小报告？
找到症结所在，你方可针对性地加以解决。比如：团队工作业绩不佳是因为下属工作销量低下，那就要考虑是什么致使他们工作效果不好，找到根源所在，问题方可加以解决。
