1.加强思想教育，增加团队凝聚力

向员工灌输团队文化，让其更加了解工作宗旨。

2.熟悉业务(工作内容)

也可以说是相互交流和学习，以便增加自己的专业知识和提升工作能力。

3.纠正和警示作用

一些员工在平时工作中犯下的错误，通过培训，让其纠正自己做事方式和风格。