1.岗位性质是指岗位的企业定位，主要分为岗位职能、岗位内容和责任权限。

2.工作职能:指知识、技能、行为和态度的结合，有助于提高个人工作效能，进而带动企业对经济的影响力和竞争力。可分为核心职能、专业职能、管理职能和一般职能四大类。

3.工作内容:指劳动者从事何种劳动或劳动内容，是决定劳动者应当履行劳动义务的劳动合同的主要内容，包括工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。；工作内容条款是劳动合同的核心条款之一，是用人单位聘用劳动者的目的，是劳动者获得劳动报酬的理由。这一条款的约定要明确具体，让劳动者判断自己是否胜任工作，是否愿意从事工作，双方都可以遵循。

4.责任权限:指工作职责范围内的权利。权威是指任职者为确保有效履行职责而必须对某一事项做出决策的范围和程度。