4月30日消息 华为日前在一封发送给公司全体员工的邮件中，转发了轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》！另外，华为创始人任正非也在文前按语中谈及了自己对招聘工作的一些看法。

　　据悉，任正非称，“我们要改变过去大呼隆的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，HR看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的，耽误人家几年，对得起人家吗？我们要不断充实队伍，也要选对需要的人，人家也需要选对人生的道路，请各招聘机构适当整风。”

　　而徐直军则在文中指出，对于高端精英类人才的面试，要从使用与发挥好高端精英人才价值出发来改进方法，包括以用促招、成立面试小组开展全面深入的面试考察、候选人主题演讲、专业能力和文化适应性考察、集体合议等。