大家是不是担心，提了辞职公司不放人怎么办，可以拿起法律武器维护自己权益。下面是小编整理的辞职公司不放人怎么办，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。,, 辞职公司不放人怎么办, 方法1:,从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动 离职了。这个公司不论放不放人都没用。,方法2:,我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁,方法3:,如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。,方法4:,主动找比较高级的领导说明情况。毕竟官大一级压死人。而且高一级的领导并不了解你。,方法5:,提交正式辞职后不要出现早退或者矿工的情况。不然公司把你炒了性质就改变了。,方法6:,即使我们提交了辞职也要做好分内的事情，1是不给别人留下借口。2不给那些居心悱恻的人留下话柄。, 辞职申请书范文,尊敬的领导：,您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。,加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理。,在过去的一年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要。,同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。,我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。,能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景!,此致,敬礼!,申请人：,20x年x月x日, 辞职原因最好的理由,最真诚的辞职理由：,如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。,最适用的辞职理由：,因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。,最牛的辞职理由：,老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!,最扯皮的辞职理由：,记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?,如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!,最没品的辞职理由：,妈妈不让继续干了。,或者爸爸不让继续干了。,有老公的话就说老公不让跟这儿干了。,有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。,这样像 顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓 职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?,最恶搞的辞职理由：,告诉他;“我想买条带钻de手链，可是工资8够买。”,或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。,综上所属，想辞职找什么理由好，每个人的答案不同，每个人的选择也不一样。但在小编看来，想辞职找什么理由好其实是个伪命题，真诚实话才是最好的答案。, 辞职后社保怎么自己续交,1、有本地户口在档案所在人才中心续缴,以个人名义参保，需按所在地上年度职工平均工资的6%或8%缴费。也就是说，个人缴纳是按当地(北京)上年度的平均工资的28%标准执行。,2、外地户口需要挂靠单位续缴,如果你是外地户口，那么中断后，你不能通过当地(北京)人才中心进行 保险的续缴。但是可以通过挂靠公司来进行保险代缴。可以找朋友的公司，或者找正规的保险代理公司。,
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