口红一哥李嘉琪生于湖南，大学就读于南昌大学舞蹈系。毕业后第一份工作是欧莱雅的ba。

彩妆巨头欧莱决定顺应潮流培养网红，进行“ba网红化”，由全国1500多位来自欧莱雅的专柜销售，经过培训和层层选拔，培养出明星kol。李嘉琪从200名彩妆师中脱颖而出，成为最终入选的7人之一。拥有1700万余人的粉丝，年入千万的美妆博主。

多少代购磨破嘴皮都只能换来一句再等等，李佳琪一句偶买噶就能立刻换来等待女孩的下单。

多少ba热情接待都只能换来一句再看看，李佳琪一句买它！就能立刻换来看看女孩的刷卡。

口红一哥的号召力响彻大江南北，口红一个的视频、动图，表情包，出现在每个女孩的朋友圈，对话框，收藏栏里面。

大火的背后，我们更应该看到的，李佳琪做选择的能力。他不仅会选口红，更会选工作。人生第一份工作到底是选择大公司还是小公司，当然是大公司！

下面小v为大家详细说一下，人生第一份工作要选择大公司。

大公司的发展决策给予了个体机遇

见识、格局、智慧、平台。这是大公司给予个体的机会。

2016年10月，李佳琪通过”BA网红花”明星Kol选拔计划，成为首批计划中的一员。

2017年2月，开始淘宝直播生涯，最初一个人都没有，大红后公司配备了五十人左右的团队，开始全媒体运营，微博、微信公众号、视频网站，开始有李佳琪的自媒体账号。

化妆品专柜销售有很多，化妆品巨头欧莱雅的专业培训，奠定了化妆品知识的基础。

在欧莱雅这样的大公司里，有非常多优秀的同事存在，从一定基础上也能够激励一个人努力。人们不会对没见过的东西产生欲望。在欧莱雅这样的大公司里，看到好的资源和发展路线，才同时能够激发一个人的努力。这是大公司的第一个好处，见识。

在大公司里，项目的完成靠着是部门与部门、公司与公司之间的合作。就直播而言，就有培训部、人力部、市场部的通力合作，层层选拔和各部门的通力执行。行业的发展、内容电商的格局，直播卖货的商机，这些在2016年还鲜为人知的概念，已经是李佳琪培训期间耳熟能详的词语。站在高处看发展的格局，这是在大公司才能获得的。

如果一个个人主播在2017，她们会去做才艺主播，做游戏主播。直到2017年年底，陌陌才开始尝试电商主播，但是出来者甚微，因为没有女孩愿意在直播中卖货，毕竟叫一句小哥哥就能有游艇。2018年，玩家们开始厌倦了主播套路，收益开始下降，主播们才开始转向电商主播。此时，李佳琪已经爆红。

个体的努力当然重要，但是欧莱雅公司资源发展的作用功不可没。李佳琪的爆红，是大公司优秀人才集体智慧的结果，也正是在大公司，与优秀的团队一起共事，才能高效地完成直播学习、商品选择、直播间开通、引流等工作。

而小公司，获得这样机遇的可能性就比较小了。

大公司的资源是个体腾飞的基础

欧莱雅是行业巨头，合作的公司都是行业翘楚。电商直播团队需要，化妆师、造型师。直播间运营，bd与淘宝运营对接。

直播间的设备、购买彩妆的费用、直播点位和站外引流。这些对于小公司和个人直播来说，都是巨大的成本，但是对于欧莱雅来说，就不算什么了。

而个人ip打造，全平台个人ip运营，也是专业人士才能做到。

李佳琪并不是第一个做口红色号测试的人，也不是第一个通过视频的方式做口红测试的人，更不是第一个通过直播卖口红的人。为什么火的是他？

工资，是李佳琪做直播的坚实的后盾。如果是个体卖口红，若没有稳定的收入，定然坚持不了几个月之久，而李佳琪是拿着工资做主播的，公司给予一定的容错空间，观众从500，1000慢慢累积到几万，这个过程里，就已经熬掉了一批个人主播。

再说资源，流量资源、商家资源、平台资源。这三块已经甩出了个人主播很远很远。李佳琪有专业的团队做推广，对接平台和商家。对于不同传播平台的引流方式都非常熟悉，才能够较短地实践让这个名字被更多的人知道。

商家合作，有专业的bd谈价格，谈合同，定细节。李嘉琪只需要将精力专注在直播和对产品的了解上即可。专注令人燃烧，所以李嘉琪的精力能够全部用来影响观众。

平台资源，人们看到他火到戛纳，不要忘了他背后的平台，淘宝+欧莱雅，欧莱雅本身就有戛纳的门票，所以同样是千万级别的网红，只有他能去。这个资源，又甩开了一批个人电商主播。

如果我的读者们想做电商主播，请先选择一个专业的机构合作，现在的环境，一个人熬出来的可能性太低了。

人生第一份工作，找大公司可以降低学习成本，生存成本提高生下去的概率。

个人所面对的世界，是一个复杂的系统，在这个系统里，每天都有许多不可知的事情，变量太多。在小公司里，我们可以链接的资源太少，输入和输出都很少，大概率来说，成长和机会都会少很多。而大公司不一样，有完善的晋升制度，也有让你成名的新项目，有光环有资源也有完善的抗打击系统。这些，可以让个人走的更远。

大公司可以让个人能力提升迅速

在大公司里，能够给人一种安全感，如果有不懂的人，有丰富的资源给你提供知识盲点的补充。

所有的项目背后是一个个精心策划的方案，是各个部门付出丰富知识架构后的成果。尽管时间久，但是有效。一个职场技能空白的人，在这个环境里，能够在短时间里迅速提升技能。因为所有的流程都是公司经历了几十年定下来的标准体系，照做一定不出错。一个人成长过程中不用去挽救错误，自然就有很多时间去提升自己。

【1】专注垂直领域，

专注令人成长迅速。人的精力有限，如果李佳琪又要学习如何做直播，又要对接商务，又要对接消费者，发货、卖货。他一定做不到现在这样一千多万粉丝。

大公司制度下，他可以专注在直播上，对着镜头，专注输出自己白天为直播准备的东西。

他所有的工作都是为了直播输出来的，要关注的就是直播的效果。

为什么偶买噶能够火，因为这句话配上表情具有鲜明的特征风格，能够被记住。为什么先从口红开始火而不是面膜或者其他？因为口红是最直观、最一眼就能看出来差别的产品。客户的体验成本也是相对较低的。涂口红只需要几秒，其他产品做不到这种短期变化明显、肉眼可见的心动。这个过程，也一定是团队讨论的结果。

个体在完善的团队运营下，专注在在自己工作岗位，加上努力和坚持，所以直播效果越来越好。

【2】能力迁移思维

思维迁移，也叫迁移性思维，是指人脑在发展创造性的思维过程中，根据已经获得的知识、技能和方法等因素，来获取新知识、新技能和新方法的思维能力。

运营一个抖音账号跟运营一个公众号的思维是一样的；

运营一个直播间跟运营一个店铺的思维是一样的；

包装一个偶像和捧红一个网络主播的思维是一样的；

只需把前一个领域的思维换个工具再填充相应的内容即可。

所以我们可以看到很多大公司的人创业跨界也可以做的很好，用的就是能力迁移思维。

在一个领域扎得足够深，了解地足够透彻就能够迅速学习到事情本质，从而解决问题。

在大公司，见证最好的产品的诞生过程和最好的团队执行标准，就知道了做好一件事情标准是怎样的，迁移到其他工作岗位，也就一样可以做好了。

大公司的大，不在于人数和规模，而在于市场份额以及组织构架的完善。和优秀的人在一起，更容易遇见优秀的自己。