月底工作总结（月底，该交工作总结了！）,大午集团早在1993年就在要求全员写工作总结，延续到今天，已经有二十七年的历史了。在大午集团不仅要写工作总结，还很重视工作总结。至于为什么要写、如何写好工作总结？看看大午集团的员工怎么说……,
,我2017年入职大午集团，刚来的前两个月，工作总结写的大多是流水账，曾经被领导在例会上点名批评，写工作总结不能流于形式，应着眼于解决问题。,后来在工作中发现，大午集团还有部分一线员工不愿写工作总结。个人猜测，可能这些人感觉，总结写了，领导不会认真看，即使看了，问题也不一定得到解决。如果反映了直接领导的问题，可能还担心会遭到打击报复。再有，就是领导重视程度不够，从领导层面就把写工作总结当成了走过场，对下属没有严格要求，造成了规章制度在落实过程中，出现了“真空地带”。,我之前所在的单位，每次出现产品问题，一个部门开会，就是对其它部门的报怨和吐槽，销售部门放大每一个小小的产品问题，抱怨生产部门总是出质量问题和总不能按期交货。生产部门不仅抱怨销售部门拿来的订单小、交货期急，让他们无法做好生产计划。同时也抱怨采购部门没有把好关，采购零部件质量问题导致产品质量和交货期都出问题。采购部门则抱怨人资部门没有及时把他们要的采购员招到，要不然他们也不会出问题……,就是直到散会，什么问题也解决不了，如此周而复始，恶性循环。最后，就是按官大官小说，领导拍板。由于最根本的问题解决不了，质量问题最终由客户买单。,
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,大午集团一直强调，让能听得见炮火的人参与决策。据我所知，集团很多决定，都是员工在工作总结中反映出来，并得到解决的，比如差旅费上调、集团内部修建公交百思特网亭等，其中我在总结中提到的，小学校园花畦的安全隐患、职工食堂安装便于打饭排队的隔离栏杆，都得到了很好解决。这充分说明，大午集团高层领导确实是按事说、按理说、按制度说。,集团要求全员写总结的初衷很明确：把一个月的工作百思特网写出来，让同事了解你在忙什么；把你的困惑写出来，让领导同事帮你指点迷津；把你对工资待遇、对同事、对领导的不满写出来，以便解决问题；把下一步的工作计划写出来，让领导、同事知道你的发展目标是什么。,写好工作总结，有利于提升自己的综合素质，有利于领导发现问题、分析问题、解决问题，有利于集团的全面发展。,
,大午集团规章制百思特网度第一百一十七条规定：,全体干部职工每月写月工作总结，年底写年终工作总结。工作总结主要包括本月工作、下月计划、意见建议、个人感悟四个基本内容，要求内容务实规范、言之有物，避免空话套话。,
,你的单位要员工写工作总结吗？,这个月你写总结了吗？,