米高蒲志（猎头公司前十名）,
,据《劳动报》报道，近5年间，归功于诸多共享资源技能型服务平台的形成，灵活就业者的类型不断完善，市场上灵活用工涵盖领域逐步扩张。,
,一、上海灵活用工比例最多,从上海外服集团的《灵活用工业务现状与趋向报告》获知，行业上看，灵活用工主要是聚集在加工制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售行业(9.5%);从工作岗位上看，灵活用工使用率最多的百思特网工作岗位先后为前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和公司办公室行政人员(45.69%)。从区域上看，上海、北京和广州的灵活用工比例最多，全国各地一半之上的灵活用工出现在这三座城市(57.5%)，这其中，又以上海最高(35.9%)。,市场上的灵活用工工作岗位主要是可分为两大类：一类是“通用型工作岗位”，即各行业、各领域都会设置的具备整合性、管理性和职能性的工作岗位;另一类别是“专业型工作岗位”，即必须特定行业背景或专业技能的工作岗位。,报告表明，近百分之七十(68.5%)公司挑选在通用型工作岗位上选用灵活用工;而过去公司更亲睐直接雇佣的专业型工作岗位，现如今的灵活用工比例也已近百分之五十(44.8%)。不难看出，公司对灵活用工的接受度已经在持续提高，灵活用工的工作岗位范围也在日渐扩张。,从学历上看，在专业型工作岗位中，高学历人才聚集百思特网，硕士以上学历职工比例到达19.25%;在通用型工作岗位中，大学本科以上学历职工也已超出百分之五十，到达51%。从年龄上看，不论是通用型工作岗位或是专业型工作岗位，都更亲睐年轻职工，两大类工作岗位40岁以下职工比例均超出了80%。,
,二、出现工作岗位高端化趋向,全球专业招聘公司米高蒲志(中国)董事总经理彼得史密斯提出，“过去人们对灵活用工出现误解，认为灵活用工形式只出现于初级的事务型职百思特网位中，而绝大部分围绕着薪酬、职业发展和服务平台的忧虑皆来自于此。”,可最新调查却发觉，企业招聘的灵活用工人才大多数为中高层管理者，有时候乃至是领导阶层人员。调查还发觉，伴随着云计算、人工智能、大数据、区块链等新技术的兴起，公司对一些专业技能的中高端岗位要求相对来说较多，需要量也较为大。在这些领域中，潜心灵活用工的专业人才是较为紧缺的，必须专业咨询顾问在市场上协助公司寻找。,全球专业招聘集团瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(SimonLance)表示，目前，中国的灵活用工就业人群主要是聚集在以下三类领域：,一方面是以生活服务型工作岗位及劳动密集型工作岗位为主导的蓝领人群;而另一方面是科技水平发展所必须的中高端技术类工作岗位，包括IT人员、人工智能开发、系统工程师等等;此外还有专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。,
,三、利于女性、退休人士等就业,对女性而言，灵活用工能合理有效地降低初入职场性别歧视，促进性别平等。女性生育是初入职场的一道坎，许多公司在招聘前期就对已婚未育女性存有歧视，害怕如果生育，若干个月的产假会影响到工作。而现如今的趋向是，许多 公司会根据招聘灵活就业者来弥补女性员工产假期内的用工要求，如此一来，女性员工在生育期内也就降低了顾忌。,许多 有着三、四十年工作经历、现已退休却身强体壮的专业人士也是灵活用工的主要群体。他们积累了即是的专业经验，不让他们发挥是很浪费的，可是他们又不愿做全职的工作，因为太辛苦。在这样的情形下，做灵活用工项目能够奉献他们的长处，让他们实现个人价值，而不与社会发展脱轨。,