事实证明，不光是腾讯，几乎所有想前进的游戏公司，最近在招人上都特别卷；

而且不光是各大游戏公司内部卷，他们还对外投资买团队买人才，游戏市场都很卷。

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这主要是由最近几年游戏市场环境变化导致的：

1，中国游戏行业形成“一超多强”局面

莉莉丝、米哈游、心动等新兴或原2线的游戏公司，最近几年靠多个爆款强势崛起迅速发展；字节跳动插足游戏，需要大量游戏行业人才来推动进程；传统老牌游戏企业如完美、恺英等急需转型，需要更多新的人来帮他们适应市场变化；

而腾讯面对强敌环伺也不敢掉以轻心，虽然现在还能牢牢坐稳“1超”，但面对原神、摩尔庄园轮番进攻，谁也不敢保证5年、10年后他还能保持现在的地位。

2，市场环境急剧变化，用户审美快速提升

这一点最明显的体现就是近些年“独立游戏”这个概念的崛起。以往国内玩家对于买断制单机游戏是相当不感冒的，但太吾绘卷、中国式家长、鬼谷八荒等游戏却都同时收获了亮眼的销售收入和用户好评。

市场的风向已经开始变了，玩家的付费倾向也在悄然发生变化。当代25岁以下的年轻人几乎都是从小玩游戏到大的，他们的审美水平只会越来越刁钻。

3，买量费用愈发高昂，买量模式普遍不被资本看好

这也是当下各种传统企业努力寻求转型的原因，就连以前做页游的厂商现在都要做二次元了，很难不说卷。

从结果上说：

2021年的中国游戏行业，走回到了一个相对“健康”的阶段，人们重新意识到：

果然还是最好玩的游戏最赚钱，所有人都想从游戏性上造就下一个爆款。

而想要做出“好玩的游戏”、“想造就爆款”，光靠砸钱是不够的。

游戏本质上是人做出来的文化娱乐产品，只有足够多有想法有创意的创作者才有可能模糊的触及下一个5年中国玩家的喜好。

并且不同于上一个五年，国内移动互联网时代的增长红利已经消逝殆尽，那种随便换皮发个游戏也能骗一波钱的时代已经早早远去了。当下游戏行业的竞争本质上是存量市场的竞争，盘子只有那么大，要么你出海去寻找另一个盘子，要么就必须跟其他人进行抢夺。

你不主动出击，别家游戏成了爆款，会直接导致你的用户数量产生波动，将直接影响到你的利益。游戏市场犹如一个黑暗森林，每个人都是猎手，但每个人也都是猎物。

除此之外，还有行业周期性的因素。

在养猪产业中，一直有个“生猪周期”的概念，这个周期一般为4年，用来表述猪肉价格上升→大量农户、厂商跟进养殖→导致市场供应量激增→猪肉价格下跌→养殖量缩减→供应变少，猪肉价格再次走高 的这个过程。

而类比于最近这次游戏行业抢人大战，本质上和生猪周期有一定的相似度。

我们不能确定这场大战的硝烟会燃烧几年，但可以预见它必然会有结束的一天；当它结束的时候，将会产生一场由降薪、裁员、劳动纠纷组成的浩劫，其规模取决于当下抢人大战的烈度。

并且没人能准确预言，一地狼藉的时候，游戏行业最终稳定下来的平均的薪资会比今天高还是比今天低。

这指导了我们：

如果你之前从事于跟游戏有相似性的行业，想跳槽到游戏行业中，当下算是个比较好的机会。

但问题是，游戏行业HR有个比较普遍的“潜规则”，他们更喜欢其他游戏大厂和互联网大厂出身的人，如果你不是这类出身，在游戏行业并不那么容易找到好的工作。

如果你是一个大学生，以进入游戏行业为目标而学习，那么有必要多考虑一下，你想进入游戏行业究竟是冲着钱去的还是冲着情怀去的，如果是冲着钱去的，那么是否还存在一些其他比游戏更容易赚钱的方向可以选择？

另外，我们也在招人，

rct 是做 AI 内容生成应用技术的，主要落地于游戏行业，为各大游戏厂商和中小团队提供完整解决方案。并且 rct 也正在做一些自己的游戏项目，应用了自研 AI 技术，跟当下市面上能见到的游戏都有很大区别~

而且 rct 开的薪水也不比大厂低，别犹豫，来！